MfN-registermediator
Arbeidsmediator &
HR-partner
Voor werkgevers en werknemers bij arbeidsconflicten en HR-vraagstukken.
Wendy Minderhoud-Wobben
Oprichter Whenconnect
Over mij
Verbinden zit
in mijn DNA.
Mensen en werk vormen al ruim 20 jaar de rode draad in mijn loopbaan. Na al die jaren in het HR-vak richtte ik Whenconnect op, vanuit de overtuiging dat achter iedere organisatie, functie of verandering mensen staan.
Ik werk als MfN-gecertificeerd arbeidsmediator én als strategisch HR-partner. Persoonlijk, betrokken en met oog voor wat er in de praktijk écht speelt.
"Ik geloof dat echte verbinding begint bij luisteren, begrijpen en ruimte geven aan verschillende perspectieven"
Eerder samengewerkt met
Arbeidsmediation
Weer met elkaar
in gesprek komen
Op het werk brengen we veel tijd met elkaar door. Soms ontstaat er iets waardoor de samenwerking verandert. Een gesprek dat verkeerd valt, verwachtingen die niet worden uitgesproken, of situaties die zich opstapelen.
Als MfN-register mediator help ik mensen om weer met elkaar in gesprek te komen. Niet om te bepalen wie er gelijk heeft, maar om te begrijpen wat er werkelijk speelt en van daaruit samen verder te komen.
Ik werk met zowel werkgevers als werknemers. Altijd onafhankelijk, altijd vertrouwelijk.
"Eerst de mens, dan het conflict"
Wanneer kan arbeidsmediation helpen?
- →Gesprekken tussen medewerker en leidinggevende worden steeds moeilijker
- →Vertrouwen in de samenwerking is beschadigd
- →Een verschil van inzicht is uitgegroeid tot een conflict
- →Partijen merken dat ze zelf niet meer verder komen
- →Begeleiding nodig bij het herstellen of afronden van de arbeidsrelatie
Strategisch HR-advies
HR-expertise die verder gaat dan advies
Goed HR-beleid begint bij begrijpen wat een organisatie nodig heeft. Met ruim 20 jaar ervaring in het HR-vak help ik organisaties bij zowel de dagelijkse HR-praktijk als bredere vraagstukken.
Ik ben inzetbaar als zelfstandig HR-businesspartner voor tijdelijke opdrachten, strategisch advies en de begeleiding van complexe personeelszaken.
Denk aan onboarding, personeelsbeleid, gesprekscycli en organisatieontwikkeling. Niet als consultant van buiten, maar als iemand die er echt in zit.
Praktisch, betrokken en met oog voor zowel de organisatie als de mensen die er werken.
Werkwijze
Hoe een traject
eruitziet.
Geen traject is hetzelfde. Maar de lijn is altijd dezelfde: rustig, vertrouwelijk en gericht op een uitkomst waar beide partijen mee verder kunnen.
Binnen 24 uur na aanmelding neem ik contact met je op. Een eerste vrijblijvend kennismakingsgesprek kan vervolgens binnen 5 werkdagen plaatsvinden.
Kennismaken
We starten met een vertrouwelijk gesprek. Ik luister, stel vragen en kijk samen met je of mediation de juiste stap is.
Verkennen
Beide partijen komen aan het woord. Wat wordt er gezegd, en wat speelt er echt onder de oppervlakte?
Samen werken
We zoeken samen naar wat werkt. Ik begeleid het proces — jullie bepalen de uitkomst.
Borgen
Afspraken worden vastgelegd. Waar nodig is er nazorg, zodat het ook in de praktijk standhoudt.
Veelgestelde vragen
Antwoorden op uw vragen
Samenwerking
Flexbedrijfsarts
Whenconnect werkt onder andere samen met Flexbedrijfsarts. Zij ondersteunen werkgevers bij inzetbaarheid, verzuim en arbeidsgezondheid. Waar mediation passend is, verwijzen zij door naar Whenconnect.
Mediationtrajecten voert Whenconnect altijd zelfstandig en onafhankelijk uit.
Meer over FlexbedrijfsartsContact
Laten we praten
Benieuwd of ik iets voor jou kan betekenen? Neem gerust contact op, dan kijken we samen wat er speelt.